Edgen Stock·Nov 27 2025, 17:39最新的美联储褐皮书表明，美国公司正通过实施招聘冻结、允许自然减员和只进行补缺性招聘来避免大规模裁员。人工智能的日益普及加剧了这一战略转变，它开始自动化入门级职位并抑制整体招聘需求。
最新的美联储褐皮书揭示了企业劳动力策略的重大转变，企业倾向于招聘冻结、自然减员和只进行补缺性招聘，而不是大规模裁员。这种“低招聘、低解雇”的方法正在造成劳动力市场停滞。与此同时，研究表明，**人工智能（AI）**的采用已开始产生可衡量影响，特别是通过自动化入门级职位并减少新员工的需求。
根据美联储最近的褐皮书，大多数地区报告称，企业正在积极通过裁员以外的方法限制员工人数。报告指出：“与裁员相比，更多地区报告的联系人通过招聘冻结、只进行补缺性招聘和自然减员来限制员工人数。” 这种策略使公司能够管理劳动力成本并应对经济不确定性，而无需承担与大规模裁员相关的负面宣传和运营中断。堪萨斯城联邦储备银行指出，商界领袖普遍预计就业将保持稳定，预计在2026年招聘可能会有所回升，但这取决于更加宽松的货币政策。
与美联储的调查结果并行，新数据突显了人工智能在重塑劳动力格局方面日益增长的作用。斯坦福大学的一项研究显示，自2022年末以来，在软件开发和客户支持等高度暴露于人工智能自动化的领域中，早期职业工人（22-25岁）的就业率相对下降了13%。这一趋势与先进人工智能工具的广泛可用性同时出现。
SignalFire（一家数据驱动型风险投资公司）提供了进一步的证据，该公司发现大型科技公司在2024年将其新毕业生招聘量比上一年减少了25%。相比之下，这些公司将拥有两到五年经验的专业人员招聘量增加了27%，这表明随着低级别任务的自动化，人才正转向经验丰富的专业人士。
这些趋势——战略性招聘冻结和人工智能驱动的自动化——的融合对劳动力市场产生了重大影响。传统的职业阶梯（员工从入门级职位开始并在公司内部晋升）正受到威胁。随着人工智能自动化常规任务，新员工的入门点正在减少，这可能为人才发展和向上流动制造瓶颈。这还可能抑制消费者信心，因为工作安全感（尤其是在新进入劳动力市场的人群中）减弱。世界经济论坛指出，虽然预计会创造新工作，但人工智能将重塑职业道路，其中白领、入门级职位风险最大。
分析师认为，这一转变是劳动力经济中的结构性变化。根据SignalFire的报告，这些数据首次清晰地表明了人工智能对企业招聘结构的影响。焦点正从培养入门级人才转向获取能够管理更复杂、不可自动化任务的经验丰富的专业人员。尽管一些经济学家，如牛津经济研究院的鲍勃·施瓦茨认为劳动力市场仍保持潜在实力，但长期前景正在被技术重新定义。生命未来研究所所长马克斯·泰格马克提出了一个更严峻的预测，他认为如果实现超级智能，它最终可能自动化几乎所有工作，从而从根本上改变职业的概念。
这种不断演变的劳动力策略发生在经济增长放缓的更广泛经济背景下，正如褐皮书所指出的。公司不仅将人工智能用作提高生产力的工具，还在不确定时期将其用作成本控制的手段。通过取代某些入门级职能并提高现有员工的效率，公司可以在不明确裁员的情况下限制招聘和控制员工人数。这代表了企业应对经济周期和技术颠覆时管理人力资本方式的根本性变化。