Edgen Stock·Nov 27 2025, 12:54英伟达CEO黄仁勋已发布一项全公司指令，要求员工将AI整合到所有可能的任务中，以推动自动化和效率。这项内部推动正值公司继续进行大规模招聘，这与科技行业普遍的裁员形成对比。
英伟达CEO黄仁勋已强制要求所有员工在可行的情况下采用人工智能来自动化任务，并将这一举措视为提升企业效率的关键一步。这项指令是在一次内部全体会议上发布的，当时英伟达正继续扩大其员工队伍，这与Pardot其他主要科技公司普遍裁员形成了鲜明对比。此举标志着英伟达的战略意图，即不仅要在AI硬件市场中领先，还要成为其自身企业结构中AI整合的典范。
在公布创纪录的财报后，英伟达CEO黄仁勋在一次全体员工会议上向员工发表讲话。在泄露的会议录音中，黄仁勋回应了一个关于一些经理不鼓励使用AI的问题，称这种做法是“疯狂的”。他发布了一项明确指令，要求所有员工“将AI用于所有可能的任务”，强调AI的采纳是公司的核心优先事项。黄仁勋本人是多种AI平台的倡导者和使用者，包括日常任务使用 ChatGPT，技术工作使用 Gemini，以及创意目的使用 Grok。他向员工保证，目标不是取代工作岗位，而是增强能力，并通过指出英伟达在上个季度招聘了数千名新员工来强调这一点。
英伟达将其员工队伍“AI化”的内部战略，有力地强化了其市场叙事。通过将自身技术和AI工具嵌入其核心运营中，该公司旨在创建AI驱动生产力的案例研究。此举有望通过展示对长期效率和创新的承诺来提振投资者信心。此外，通过在 亚马逊 等竞争对手进行大规模裁员的同时积极招聘，英伟达展现了财务实力和战略信念，即AI将创造而非消除对熟练人才的需求。这种战略分歧可能会进一步巩固其作为市场领导者的地位，吸引人才并为企业运营树立新的行业标准。
黄仁勋本人的公开声明清楚地阐释了他的愿景。在2025年米尔肯研究院全球会议上，黄仁勋阐述了他对劳动力未来的信念，称：“你不会因为AI而失去工作，但你会因为使用AI的人而失去工作。”这一理念是新内部指令背后的驱动力。在一次播客采访中，黄仁勋表达了他对公司未来结构的雄心：“我希望英伟达有朝一日能成为一家拥有5万名员工、每个团队拥有1亿个AI助手的公司。”这一愿景描绘了一个未来的劳动力队伍，其中人类员工通过庞大的AI代理网络得到增强，而他现在正在积极实施这一概念。
推动AI整合是整个科技行业的主导趋势。然而，其方法差异显著。虽然像 亚马逊 这样的公司在宣布裁员超过14,000个职位时提到了AI的变革力量，但英伟达正在将其AI指令与积极扩张相结合。这使得英伟达成为“AI增强型”劳动力模型的关键倡导者，其中技术旨在增强而非取代人类角色。这项战略的成功或失败将受到密切关注，并可能影响所有行业的企业AI采纳政策，从而在未来数年内定义人类劳动与人工智能之间的关系。