Edgen Stock·Dec 05 2025, 14:40一项针对小企业主的调查显示，未来一个季度的招聘意向出人意料地出现增长。这种乐观情绪与近期宏观经济数据形成鲜明对比，后者显示小企业部门出现大量失业、破产申请创纪录以及战略转向临时用工。
近期调查数据显示，净19%的小企业主计划在未来三个月内创造新就业岗位，这呈现出一种乐观情绪，但与多项主要经济指标相悖。实际上，小企业部门正面临严重的逆风，表现为大量失业、创纪录的破产率以及向灵活的临时用工的明显战略转变。小企业（“主街”企业）与大型企业之间日益扩大的命运分化，预示着美国整体经济存在一个关键的脆弱点。
主要的积极指标来自一项近期调查，该调查表明小公司重新产生了招聘意愿。然而，这种前瞻性情绪与薪资处理公司ADP的硬数据直接矛盾，后者报告称，雇员少于50人的企业在11月净裁员12万人——这是自疫情开始以来单月最大的失业人数。
进一步凸显这种困境的是，根据为小企业设计的破产法第五章提交的破产申请数量，比去年增加了8%，达到六年来的最高点。相比之下，通常由大型企业使用的破产法第十一章申请数量，同期仅增加了1%。这种差异表明，市场中较小的实体缺乏抵御持续经济压力的资源。即使在明显的增长领域，如季节性招聘，数据也揭示了一种谨慎的策略。根据Indeed招聘实验室的数据，近期季节性招聘岗位的激增主要由物流相关职位（如驾驶和仓储，分别增长153%和49%）驱动，而季节性零售岗位则保持平稳。这表明更侧重于短期灵活性而非长期扩张。
这些数据指向一个“双轨”经济，其中大型企业成功应对高利率和全球不确定性，而小型企业则步履维艰。这造成了一种被称为“不解雇，不招聘”的劳动力市场的岌岌可危的局面。11月宣布的裁员人数有所下降，但计划招聘人数是自2010年以来同期最低的总数。历来作为国民经济领先指标的小公司正在发出疲软信号。这种趋势可能加剧经济鸿沟，因为大型公司利用人工智能、全球供应链和复杂的定价策略来巩固其市场地位。
专家分析证实，小型企业与大型企业之间的分化是一个重大问题。ADP首席经济学家Nela Richardson表示：“小企业是国家经济状况的领先指标，目前它们正在发出疲软信号。显然，中型和大型企业更有能力应对当前局势。”Richardson进一步指出，大型企业拥有“更多工具”，包括调整定价、更换供应商和全球招聘的能力。
Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger承认近期计划裁员的减少“无疑是一个积极信号”，但他将其置于年度裁员增加和招聘意愿历史性低迷的更广泛趋势中。这表明，尽管大规模裁员可能已暂停，但对长期增长的信心仍然很低。
当前的经济环境对小企业造成了不成比例的惩罚。与大型企业不同，它们通常缺乏资本储备和运营敏捷性来吸收高利率、消费者行为转变和关税相关不确定性的影响。日益依赖临时工或合同工并不是增长的标志，而是一种防御性策略，旨在在不承诺长期薪资成本的情况下维持运营能力。
此外，人工智能的整合正在制造另一个障碍。虽然大型企业可以投资技术来提高生产力，但这种趋势正在侵蚀传统上作为小企业就业支柱的入门级职位的可用性。这些因素的结合表明，如果宏观经济条件没有显著变化，“主街”将继续承受经济放缓的冲击，对美国整体经济构成系统性风险。